Produkt zum Begriff Mitarbeiter:
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Güss Personal- und Projektplaner für 30 Mitarbeiter/Projekte Kalendari
Personal- und Projektplaner; leporellogefalzt; 12 Monate, d.h. von Januar bis Dezember; umfangreiche Agenda; Zählung 1 bis 30 alle 2 Monate; Namenszeilen abwechselnd gerastert; 2farbiger Druck; Sonn- und Feiertage in Rotdruck; Schulferien; für 30 Mitarbeiter; Größe gefalzt: 16 x 30 cm (B x H); gefaltet: 230 x 30 cm (B x H); Material Karton;
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Integration ausländischer Mitarbeiter in die Pflege
Integration ausländischer Mitarbeiter in die Pflege , Der Mangel an Fachkräften in der Pflege ist eklatant. Der Personalbedarf durch Pensionierungen von etwa 269.000 Pflegefachpersonen in den nächsten zehn Jahren wird stark steigen. Zur Verbesserung der Situation fordern Berufsverbände bessere Arbeits- und Rahmenbedingungen, eine angemessene Personalausstattung und Vergütung, höhere Investitionen in die Ausbildung und berufliche Weiterentwicklung und mehr Entscheidungsbefugnisse für Pflegefachpersonen im Gesundheitssystem. Die Anwerbung und Integration ausländischer Pflegefachpersonen ist ein wichtiges Element, um den Fachkräftemangel zu verringern. Das Fachbuch zur Integration ausländischer Mitarbeiter_innen in die Pflege bietet .Forschungsergebnisse und pädagogische Erfahrungen zur Begleitung und Integration ausländischer Pflegekräfte .gesetzliche Bestimmungen zur beruflichen Anerkennung ausländischer Pflegekräfte und Bedarfsanalysen .Pflegepädagog_innen Hinweise zur Konzept- und Curriculumentwicklung sowie zur Begleitung von ausländischen Pflegepersonen bezüglich fachlicher, sprachlicher und transkultureller Kompetenzen .Pflegemanager_innen Handlungsempfehlungen für die Personalentwicklung und Förderung der Zusammenarbeit mit ausländischen Fachpersonen .Pflegefachpersonen Handlungsempfehlungen und Beispiele zur Entwicklung transkultureller Kompetenzen im Umgang mit Menschen mit Migrationserfahrungen und zur Rollenentwicklung eines in Sachen Diversität und Transkulturalität versierten Kulturbegleiters in der Pflegepraxis. Bossle/Kunhardt, das Fachbuch zur beruflichen Integration -ausländischer Pflegefachkräfte in der Pflege. Die in diesem Buch enthaltenen Arbeitsmaterialien können nach erfolgter Registrierung von der Hogrefe Website heruntergeladen werden. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20221121, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Bossle, Michael~Kunhardt, Horst, Seitenzahl/Blattzahl: 296, Abbildungen: 36 Abbildungen, Keyword: Pflegepädagogik; Pflegemanagement; Pflegenotstand; Transkulturelle Pflege; Fachkräftemangel, Fachschema: Medizin / Allgemeines, Einführung, Lexikon~Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege, Fachkategorie: Medizin, allgemein, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Krankenpflege, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Länge: 243, Breite: 173, Höhe: 18, Gewicht: 662, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Alternatives Format EAN: 9783456761572 9783456961576, Herkunftsland: TSCHECHISCHE REPUBLIK (CZ), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 35.00 € | Versand*: 0 € -
Die Wahrheit über begeisterte Mitarbeiter (Lencioni, Patrick M.)
Die Wahrheit über begeisterte Mitarbeiter , Egal ob Tellerwäscher, Investmentbanker oder leitender Angestellter, jede Arbeit kann unglücklich machen. Auch wenn die Karriere noch so gut geplant und den eigenen Interessen und Fähigkeiten entsprechend gewählt wurde, quälen sich viele Menschen jeden Morgen zur Arbeit, um abends noch frustrierter nach Hause zu kommen. Bestseller Autor und Business-Guru Patrick Lencioni erzählt die unvergessliche Geschichte Brian Baileys, eines pensionierten Vorstandsvorsitzenden auf der Suche nach dem Sinn in seiner Arbeit und seinem Leben. -------- Als alle Mitarbeiter Platz genommen hatten, begann Brian Bailey. Er entschied sich, direkt auf den Punkt zu kommen, der ihm unter den Nägeln brannte: "Handzeichen bitte. Wer von Ihnen mag seinen Job?" Keine Reaktion. Die Mitarbeiter sahen ihn an, als hätte er russisch mit ihnen geredet. "Also gut", Brian grinste. "Dann muss ich wohl deutlicher werden. Okay, wie wär's damit: Wer findet die Aussicht, zur Arbeit zu gehen, schön? Wer hat gute Laune, wenn er hier ankommt?" Brian hätte genauso gut fragen können, ob sie gern ausgepeitscht werden wollten. Keine Hand ging hoch, der eine oder die andere lachte laut. -------- Auf einer ungewöhnlichen Reise, die ihn vom Vorstandszimmer eines angesehenen Unternehmens zu den Skipisten am Lake Tahoe und schließlich zur Bestellannahme einer Fastfood Kette führt, entlarvt Brian die drei Symptome, die jede Arbeit zu einer miserablen Angelegenheit machen können (Nichtmessbarkeit, Anonymität und Irrelevanz) und bietet Managern eine Lösung, um sie einzudämmen. Das zeigt auf, wie und warum Mitarbeiter engagiert und loyal gegenüber ihrem Unternehmen sind. Sowohl für den Manager, der versucht Wettbewerbsvorteile zu schaffen und seine Angestellten zu motivieren, als auch für den Mitarbeiter, der nach persönlicher Erfüllung in seiner Arbeit sucht, bietet das Buch unmittelbare Linderung - und Hoffnung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20160413, Produktform: Leinen, Autoren: Lencioni, Patrick M., Übersetzung: Döbert, Brigitte, Auflage: 16002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 247, Keyword: Arbeit; Engagement; Führung; Job; Leistung; Management; Management f. Führungskräfte; Mitarbeiterführung; Motivation; Wirtschaft u. Management, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation, Fachkategorie: Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH, Länge: 221, Breite: 144, Höhe: 25, Gewicht: 405, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783527503322, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0060, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher,
Preis: 21.99 € | Versand*: 0 € -
Parkplatzschild nur für | Mitarbeiter
Parkplatzschild nur für Mitarbeiter Größe: 25 x 40 cm Material: Kunststoff Das blaue Parkplatzschild mit großem P wird mit der Aufschrift "nur für Mitarbeiter" geliefert. Den Schriftzug "Mitarbeiter" können Sie durch Texteingabe individuell ersetzen. Alternative Schildbeschriftungen: nur für Mitarbeiter *Firmenname* nur für Angestellte nur für Dienstfahrzeuge nur für Betriebsangehörige
Preis: 27.90 € | Versand*: 4.90 €
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Wie entwickeln Unternehmen effektive Recruiting-Strategien, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen?
Unternehmen entwickeln effektive Recruiting-Strategien, indem sie ihre Employer Branding stärken, gezielte Stellenanzeigen schalten und aktiv auf potenzielle Kandidaten zugehen. Sie nutzen auch moderne Technologien wie Social Media und Online-Plattformen, um ihre Reichweite zu erhöhen und den Bewerbungsprozess zu optimieren. Zudem setzen sie auf ein professionelles Bewerbermanagement, um den Auswahlprozess effizient und transparent zu gestalten.
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Wie kann eine Recruiting-Plattform effektiv genutzt werden, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden?
Eine Recruiting-Plattform kann effektiv genutzt werden, indem man gezielt nach Kandidaten mit den passenden Qualifikationen und Erfahrungen sucht. Durch die Nutzung von Filtern und Suchfunktionen kann man die Auswahl eingrenzen und potenzielle Bewerber identifizieren. Zudem ist es wichtig, eine attraktive Stellenanzeige zu erstellen, um qualifizierte Mitarbeiter anzusprechen.
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Wie kann eine effektive Recruiting-Strategie dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen?
Eine effektive Recruiting-Strategie hilft dabei, die richtige Zielgruppe anzusprechen und das Unternehmen attraktiv für potenzielle Bewerber zu machen. Durch gezielte Maßnahmen wie Employer Branding und gezielte Ansprache können qualifizierte Kandidaten angezogen werden. Ein strukturierter Auswahlprozess und eine positive Candidate Experience tragen dazu bei, die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.
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Warum sind die Mitarbeiter unsympathisch?
Es ist schwierig, eine allgemeine Aussage darüber zu treffen, warum Mitarbeiter unsympathisch sein könnten, da dies von verschiedenen Faktoren abhängt. Es könnte sein, dass sie unfreundlich oder unkooperativ sind, keine Empathie zeigen oder einfach nicht gut mit anderen Menschen interagieren können. Es ist wichtig, individuelle Gründe zu berücksichtigen, um eine genaue Antwort zu geben.
Ähnliche Suchbegriffe für Mitarbeiter:
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Mitarbeiter des Monats (DVD)
Seit Zack (Dane Cook) vor zen Jahren seine Firma in den Sand gesetzt hat, arbeitet er als kleinstes Glied der Kette ohne jegliche Verantwortung in einem Supermarkt. Dort hat er nicht viel zu tun und...
Preis: 3.49 € | Versand*: 1.99 € -
Parkplatzschild aus Aluminium | Mitarbeiter
Schild für Mitarbeiterparkplätze Material: Aluminium Größe: 52 x 11 cm Beschriftung: Folienplot Schriftfarbe: schwarz matt Wunschtext frei wählbar Befestigung wählbar Mitarbeiterparkplätze können auf verschiedene Arten gekennzeichnet werden, um sie für die Mitarbeiter leicht erkennbar und zugänglich zu machen. Hier sind einige Möglichkeiten, wie man Mitarbeiterparkplätze kennzeichnen kann: Beschilderung: Mitarbeiterparkplätze können mit speziellen Schildern versehen werden, auf denen "Mitarbeiterparkplatz" oder "Reserviert für Mitarbeiter" steht. Diese Schilder sollten gut sichtbar an den entsprechenden Parkplätzen angebracht werden. Nummerierung: Jeder Mitarbeiterparkplatz kann mit einer individuellen Nummer versehen werden, um ihn eindeutig zu identifizieren. Dies erleichtert es den Mitarbeitern, ihren zugewiesenen Parkplatz zu finden. Firmenname: Ein Parkplatzschild mit dem Namen des Unternehmens kann ebenfalls zur Kennzeichnung von Mitarbeiterparkplätzen verwendet werden. Reservierungsschilder: Für Führungskräfte oder andere wichtige Mitarbeiter können spezielle Reservierungsschilder angebracht werden, um deren Parkplatz zu kennzeichnen und freizuhalten. Durch eine klare und einheitliche Kennzeichnung der Mitarbeiterparkplätze wird sichergestellt, dass die Parkplätze effizient genutzt werden und den Mitarbeitern eine geordnete Parkmöglichkeit geboten wird.
Preis: 16.90 € | Versand*: 4.90 € -
Lass die Mitarbeiter surfen gehen (Chouinard, Yvon~Klein, Naomi)
Lass die Mitarbeiter surfen gehen , Yvon Chouinard ist Unternehmer wider Willen. Eigentlich wollte er nur Klettern und Surfen - und trotzdem baute er ein Multimillionen-Dollar-Unternehmen auf. In seiner Jugend verbrachte er viel Zeit in der Natur und ließ sich von seinem Vater das Schmiedehandwerk beibringen. Als begeisterter Kletterer entwickelte und verkaufte er sein eigenes Equipment, dessen Design sich bis heute kaum verändert hat. Nach und nach erweiterte er die Palette seines Angebots, wobei er und seine Mitarbeiter keine besondere Strategie verfolgten: Jeder tat, was nötig war - und worauf er Lust hatte. Aus dieser Mentalität entstand im Lauf der Zeit das erfolgreiche Unternehmen Patagonia. In dieser neu überarbeiteten Auflage zum 10-jährigen Jubiläum der Originalausgabe zeigt Yvon Chouinard - legendärer Kletterer, Geschäftsmann, Umweltschützer und Gründer von Patagonia, Inc. - wie seine eigene Lebensphilosophie zum erfolgreichen Unternehmensleitbild wurde und was Patagonia zu einem der am meisten respektierten und umweltbewussten Unternehmen der Erde machte. Lass die Mitarbeiter surfen gehen ist ein Buch, das sowohl für Unternehmer als auch Outdoor-Enthusiasten gleichermaßen beeindruckend ist. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170508, Produktform: Kartoniert, Autoren: Chouinard, Yvon~Klein, Naomi, Übersetzung: Kinkel, Silvia, Seitenzahl/Blattzahl: 272, Keyword: Erfolg; Let my people go surfing; Naomi Klein; Outdoor; Patagonia; Umweltschutz; Unternehmensgeschichte; Yvon Chouinard; klettern; surfen, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Thema: Entdecken, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Redline, Verlag: Redline, Verlag: REDLINE, Länge: 238, Breite: 172, Höhe: 20, Gewicht: 571, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783868810516, Herkunftsland: SLOWENIEN (SI), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0014, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1474605
Preis: 24.99 € | Versand*: 0 € -
Schraubenmännchen THW Mitarbeiter mit Sandsäcken
Schraubenmännchen THW Mitarbeiter mit Sandsäcken Das Technische Hilfswerk (THW) ist eine Zivil- und Katastrophenschutzorganisation des Bundes und gehört zum Geschäftsbereich des Bundesinnenministeriums. Die Möglichkeiten beim Technischen Hilfswerk ( THW) mitzuwirken sind vielfältig. Ob bei einem ehrenamtlichen Engagement, hauptberuflich, als Bundesfreiwilligendienstleistender oder schon als Kind in der THW-Jugend. Zirka 88.000 Helferinnen und Helfer engagieren sich freiwillig und ehrenamtlich im THW. Sie alle verbindet die gemeinsame Motivation, Menschen in Not zu helfen. In Not- und Unglücksfällen steht das THW der Bevölkerung mit Technik und Know-how sowohl in Deutschland als auch weltweit helfend zur Seite. Machen Sie jedem engagierten Helfer eine Freude mit diesem Geschenk. Das Schraubenmännchen zeigt einen THW Mitarbeiter der Sandsäcke stapelt. Geben Sie einen Wunschtext an, wird das Schraubenmännchen gegen Aufpreis mit einem kleinen Schild mit Kette geliefert. Auf dem Schild ist Platz für eine persönliche Botschaft, eine Widmung, Glückwünsche oder einen passenden Spruch. Das Schildchen mit Kette kann an die Figur gehängt werden. Das Schild ist ca. 9 x 6 cm groß.
Preis: 61.90 € | Versand*: 0.00 €
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Dürfen die Mitarbeiter die Personen durchsuchen?
Die Mitarbeiter dürfen Personen in der Regel nicht ohne deren Zustimmung durchsuchen. Eine Durchsuchung kann nur von der Polizei oder anderen autorisierten Personen durchgeführt werden, und auch dann nur unter bestimmten rechtlichen Voraussetzungen, wie zum Beispiel bei einem begründeten Verdacht auf eine Straftat.
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Was sind außertarifliche Mitarbeiter?
Außertarifliche Mitarbeiter sind Angestellte, deren Gehalt und Arbeitsbedingungen nicht durch einen Tarifvertrag geregelt sind. Sie erhalten in der Regel ein höheres Gehalt als tariflich festgelegte Mitarbeiter und haben oft mehr Spielraum bei Verhandlungen über Arbeitszeit, Boni und andere Vergünstigungen. Außertarifliche Mitarbeiter können in Führungspositionen oder in spezialisierten Fachbereichen tätig sein, die eine besondere Qualifikation erfordern. Sie haben oft mehr Verantwortung und Entscheidungsbefugnis innerhalb des Unternehmens.
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Was ist ein Mitarbeiter?
Ein Mitarbeiter ist eine Person, die in einem Unternehmen, einer Organisation oder einer Institution arbeitet und dort bestimmte Aufgaben und Verantwortlichkeiten übernimmt. Mitarbeiter tragen zum Erfolg und zur Entwicklung des Unternehmens bei, indem sie ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen einbringen. Sie arbeiten im Team mit Kollegen zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen und den Betrieb am Laufen zu halten. Mitarbeiter können in verschiedenen Bereichen tätig sein, wie zum Beispiel im Vertrieb, in der Verwaltung, im Kundenservice oder in der Produktion.
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Was motiviert Mitarbeiter Studie?
Was motiviert Mitarbeiter Studie? Mitarbeiter werden durch verschiedene Faktoren motiviert, darunter Anerkennung ihrer Leistungen, Entwicklungsmöglichkeiten, ein angenehmes Arbeitsumfeld, faire Bezahlung und die Möglichkeit, an Entscheidungsprozessen teilzunehmen. Eine positive Unternehmenskultur und klare Kommunikation sind ebenfalls wichtige Motivationsfaktoren. Studien zeigen, dass motivierte Mitarbeiter produktiver, engagierter und loyal sind, was sich positiv auf den Unternehmenserfolg auswirkt. Es ist daher entscheidend, die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter zu verstehen und entsprechende Maßnahmen zur Motivation zu ergreifen.
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